/// Engagement für Väter & Eltern zahlt sich für Unternehmen aus. ///
Die wenigsten Väter oder Eltern sind mental auf das Abenteuer Familie vorbereitet. Das Wissen um die Veränderung, dass sich vieles ändert, reicht nicht …
Dabei erweitern Eltern im Familienkontext ihre Soft Skills, die auch ihrem Unternehmen zu Gute kommen. Es ist eine freiwillige Persönlichkeitsentwicklung mit dem Fokus auf Empathie und Management. Unterstützen sie diese Entwicklung!
Ihre Vorteile:
- Höhere Produktivität durch entspanntere Mitarbeitende und Reduzierung von Fehlzeiten
- Einsparungen durch geringere Fluktuation
- Mehr Bewerbungen durch Stärkung der Arbeitgebermarke
/// Aktuelle Herausforderungen ///
Fachkräftemangel
besonders im mittleren Management
Überforderung
von Vätern & Eltern bei Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Stress & Krankheiten
inkl. Sonderfall: Erkrankung der Mutter
Fluktuation
Väter/Eltern kündigen, wenn der AG nicht familienfreundlich agiert.
/// Neue Wege gehen ///
Etablierte Personalmaßnahmen (Home Office, flexible Arbeitszeit, Elternzeit) stoßen an ihre Grenzen und sind marktüblich. Punkten kann man jetzt und in Zukunft mit präventiven Maßnahmen. Z. B. als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Kulturelle Unterstützung
Echtes Verständnis für Väter & Eltern als Teil der Unternehmenskultur
Mentale Unterstützung
Schaffung von sicheren Räumen und Stärkung der Resilienz
/// Mein Hintergrund ///
- Stephan Braun
- 49 Jahre
- Vater von 3 Kindern (16, 14, 13 Jahre)
- Glücklich verheiratet
- Zertifizierter Coach für Potentialentfaltung nach Gerald Hüther
- mehr als 20 Jahre Erfahrung in Transformation & Kommunikation in Unternehmen
- Große Leidenschaft für Fairness, Respekt & Ultimate Frisbee
/// Transformation für Unternehmen ///
Seit vielen Jahren begleite ich Unternehmen in Prozessen der Transformation in den Bereichen Marke und Kultur. Zunehmend steht hier der Mensch mit seinen Bedürfnissen im Vordergrund – Väter tauchen bisher kaum auf. Und so suchen diese sich einfach einen neuen Job, wenn ihr Arbeitgeber nicht die Flexibilität und das passende Mindset mitbringt.
Dabei wachsen Männer an den neuen Herausforderungen als Vater und bringen neue Fähigkeiten mit. In Zeiten des Fachkräftemangels sollten Unternehmen nicht nur Mütter sondern auch Väter dabei unterstützen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen und so die Produktivität zu steigern.